Sí. Primero debes informar a la comunidad que tus derechos fundamentales están siendo vulnerados. Lo ideal es que lo hagas por escrito, para que quede constancia y sirva como prueba. De esta forma, la comunidad podrá iniciar una investigación interna y tomar medidas para protegerte, especialmente en casos de acoso laboral, acoso sexual o discriminación.

Si no informas a la comunidad, en el juicio se defenderá diciendo que desconocía la situación y que por eso no te pudieron proteger.

¿Ya informaste a tu empleador y nada ha cambiado? Contáctanos hoy mismo para presentar una demanda por tutela laboral.

1.- Derecho a la integridad física y psíquica

a) Acoso laboral
El acoso laboral ocurre cuando tu empleador, el administrador, un residente o la visita de un residente te hostiga o agrede repetidamente, causándote daño emocional o afectando tus condiciones de trabajo. Algunos ejemplos son la disminución de tus remuneraciones, sobrecarga de trabajo, aislamiento, burlas, entre otros.
No te conformes con un ambiente laboral tóxico. Contáctanos y te ayudaremos a poner fin a esta situación. ¡No estás solo/a!

b) Lesiones físicas y psicológicas
Si sufres lesiones por un accidente laboral o enfermedad profesional y tu empleador no toma medidas de seguridad adecuadas, puedes demandar por tutela laboral. Si tu empleador hizo todo lo posible para evitar el daño y te brindó atención médica, no podrás demandarlo, pero puedes demandar al responsable de las lesiones.

2.- Derecho a la intimidad y vida privada

a) Mecanismos de control
Tu empleador NO puede usar mecanismos de control que invadan tu privacidad, como cámaras en lugares privados o controles de drogas en público ¡Revisa el Reglamento Interno de tu empresa para saber qué controles están permitidos!

b) Manejo inadecuado de datos personales y uso sin permiso de las imágenes de los trabajadores.
Tu derecho a la intimidad se ve afectado si tu empleador divulga tus datos personales sin tu consentimiento (RUT, domicilio, enfermedades u otras) o utiliza imágenes tuyas sin autorización.
¡No dejes que vulneren tu privacidad! Contáctanos hoy para iniciar una demanda por tutela laboral y protege tus derechos.

3.- Derecho al honor

Tu derecho al honor se vulnera cuando se daña tu reputación, por ejemplo, con expresiones ofensivas en la carta de despido o maltrato frente a otros trabajadores o clientes.
¡Defiende tu dignidad laboral! Habla con nosotros para iniciar una demanda por tutela laboral y tomar acción.

4.- Derecho a la privacidad de tus comunicaciones.

Se vulnera si tu empleador revisa tu correo electrónico, celular o documentos privados sin tu permiso ¡Consulta el Reglamento Interno para conocer los límites de estas revisiones!
Protege tu privacidad con una demanda por tutela laboral ¡Estamos aquí para asesorarte y ayudarte a tomar medidas!

5.- Libertad de creencias y de culto.

Si tu empleador te prohíbe expresar tus creencias religiosas o te impone restricciones basadas en tus creencias, puedes demandar por tutela laboral. Por ejemplo, si te impide utilizar vestimenta acorde a tu religión.
¡No permitas que te discriminen por tus creencias! Contáctanos y lucha por tu libertad.

6.- Libertad de expresión sin censura.

Si tu empleador te prohíbe expresar tus opiniones o toma represalias por hacerlo, puedes demandar por tutela laboral, siempre y cuando tus opiniones no perjudiquen a la empresa. Por ejemplo, si trabajas en una fundación que defiende y protege el medio ambiente, no es aceptable que utilices vestimenta que contenga mensajes ofensivos contra los animales o que apoye un proyecto industrial controvertido.
¡Defiende tu derecho a expresarte! Consúltanos y tomemos acción juntos.

7.- Libertad de trabajo y sindicalización.

a) Cambio de funciones, horario o lugar de trabajo.
Si tu empleador te cambia de funciones, lugar u horario de trabajo sin tu consentimiento y esto te perjudica, puedes demandar por tutela laboral.
Sin embargo, primero debes reclamar en la Inspección del Trabajo en un plazo de 30 días. La Inspección del Trabajo verificará con una fiscalización si hubo un cambio en tus funciones, lugar u horario de trabajo. Si después de la fiscalización tu empleador sigue sin respetar tus condiciones originales, entonces podrás demandar por tutela laboral.
¡Lucha por tus derechos laborales! Contacta a nuestros expertos en tutela laboral y logra que se respete tu contrato.

b) Prohibición de afiliación a un sindicato.
Tu empleador NO puede prohibirte formar parte de un sindicato. Si lo hace, puedes presentar una demanda por tutela laboral.

8.- Derecho a la no discriminación arbitraria

Si eres discriminado por tu raza, sexo, religión, orientación sexual, entre otros, y esto afecta tus oportunidades laborales, puedes demandar por tutela laboral.
No te conformes con un ambiente laboral tóxico. Contáctanos y te ayudaremos a poner fin a esta situación con una demanda por tutela laboral. ¡No estás solo/a!

9.- Garantía de indemnidad

Tu empleador NO puede tomar represalias en tu contra porque hiciste un reclamo ante la Inspección del Trabajo o porque declaraste como testigo. Si lo hace, puedes demandar por tutela laboral.
¡Protege tus derechos! Consúltanos y recibe el apoyo que necesitas.

10.- Libertad sindical, negociación colectiva y huelga.

Tu empleador NO puede despedirte ni reducir tus beneficios laborales como represalia por participar en actividades sindicales, negociación colectiva o huelga.

Depende del tipo de demanda por tutela laboral:

1.- Tutela laboral durante la vigencia del contrato:

Puedes exigir una indemnización por daño moral determinada por el juez, además de medidas de protección. Algunas medidas que puede ordenar el juez son:

a) Suspender al acosador o separarlo de tu lugar de trabajo, si estás sufriendo acoso laboral o sexual;
b) Prohibir que realices funciones no pactadas en tu contrato;
c) Prohibir que se rebaje tu sueldo; entre otras

2.- Tutela laboral con ocasión del despido:

Puedes exigir una indemnización sustitutiva de aviso previo, indemnización por años de servicio, recargo sobre esta última y una indemnización especial de 6 a 11 meses de sueldo.
El recargo depende de la gravedad de la causal de despido:

a) Conductas graves: 80% a 100%.
b) Actividades dentro del giro de la empresa: 80%.
c) Vencimiento del plazo y caso fortuito o fuerza mayor: 50%.
d) Necesidades de la empresa o desahucio: 30%.
e) Sin causal: 50%.
¡No dejes pasar la oportunidad de recibir lo que te corresponde!

¿Cómo se calculan las indemnizaciones legales?

Hay que distinguir según tu remuneración:

1.- Remuneración fija: Se calcula con el sueldo del mes anterior al despido.
2.- Remuneración variable: Se calcula con el promedio de los últimos tres meses.

Sí, puedes demandar por tutela laboral si la vulneración de derechos fundamentales fue una de las razones para tu autodespido.

1.- Con contrato vigente: 60 días hábiles desde el último acto vulneratorio (90 días si se reclama ante la Inspección del Trabajo).

2.- Si hay despido o autodespido: 60 días hábiles desde la separación (90 días si se reclama ante la Inspección del Trabajo).

No dejes pasar el tiempo. Contáctanos hoy mismo para iniciar tu demanda por tutela laboral.

No es necesario, pero puede extender los plazos para demandar y resolver el conflicto extrajudicialmente. En nuestros servicios incluimos representación ante la Inspección del Trabajo.

Depende del tribunal:

1.- Para la mayoría, puedes demandar incluso sin reserva de derechos.

2.- Para la minoría, no puedes demandar si firmaste sin reserva de derechos que sea específica.

¡Por eso es crucial asesorarte antes de firmar el finiquito!

Sí, puedes demandar por tutela laboral si trabajaste bajo vigilancia e instrucciones de un superior jerárquico, con jornada de trabajo y emitiendo boletas de honorarios.

Si trabajas en un servicio público, también podrás demandar si has trabajado de manera continua o realizando funciones propias del personal de planta o a contrata.

Contacta a nuestros abogados laborales expertos para presentar tu demanda por tutela laboral ¡Estamos aquí para ayudarte!

Un juicio por tutela laboral puede tardar entre 1 y 2 años y medio. Sin embargo, es posible llegar a un acuerdo con tu empleador durante el juicio, lo que podría reducir el tiempo a unos pocos meses.